Hogyan néz ki egy átlagos kiválasztási folyamat?

A munkatárs-kiválasztás sokszor egy nehéz és hosszú folyamat. Nézzük meg, milyen lépésekből áll:

A vezetőség megunja a „csodavárást”, hogy talán…

  • a munkatársai hirtelen megtáltosodnak, és 40 %-kal több bevételt produkálnak, vagy…
  • holnap váratlanul bekopogtat egy ideális munkatárs, ezzel megoldódik a probléma, és…
  1. A cég végül felad egy hirdetést egy új munkatárs keresésére. Érkeznek a pályázatok, önéletrajzok. Megtörténik az első szelektálás, a megfelelőnek tűnő végzettséggel, készséggel, tudással, referenciákkal rendelkezők közül, az önéletrajzok alapján
  2. Jöhetnek az interjúk. Vannak cégek, akik tesztet alkalmaznak, vagy esetleg szituációs gyakorlatokat használnak a további szűrésre
  3. Egy jelölt végül kiválasztásra kerül – de mi alapján is?
  • Ő töltötte ki a tesztet a legjobb eredménnyel?
  • vagy Ő volt a legszimpatikusabb?
  • vagy neki volt a legtöbb referenciája? (Jut eszembe, ezt is alaposan ellenőrzi valaki?)
  • vagy eléggé határozott volt?
  • vagy az a saját érzései alapján döntött így?
  • vagy „a főnök unokatestvérének lánya, mégsem küldhettem el”? stb. stb.

De vajon biztos-e, hogy a megfelelő tesztet alkalmazták? A szituációs gyakorlat megteremtette-e azt a helyzetet, amiből le lehet vonni a megfelelő konzekvenciát? Mindezek értékelése megmutatja-e a jelölt valódi tulajdonságait, képességeit vagy esetleg fals képet is mutat?Tudja ön, hogy egy jelentkező kiválóan fel tud készülni, a legjobb arcát tudja mutatni, szinte meg tud „babonázni” egy interjúztatót azokkal a trükkökkel, amiket a több ezernyi weboldalon tanulhat azért, hogy kiválóan szerepeljen egy állásinterjún? Biztos, hogy őket is képes kiszűrni? Micsoda gond lehet az, ha ily módon felvesz egy embert, és akiről három hónap után kiderül, hogy mégis alkalmatlan a feladat ellátására!

És mindez végül egy újabb frusztrációt hozó kiválasztásba kényszeríti Önt…

Azonban egyszerűen kerülheti el ezt a buktatót, ha kicsit alaposabban felkészül egy munkatárs kiválasztására.

Ehhez igénybe veheti különböző toborzási cégek szolgáltatásait, ami jelentősen megkönnyíti majd munkáját.

Forrás: Jooble állásgyűjtő portál